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研究生阶段对每个人来说影响最大的一个人可能就是导师了,现在大家都叫老板还是很符合现实的。怎样与导师相处确实还是有很多学问的。有人与导师相处甚悦,甚至成忘年之交;相当一部分可能不好不坏,马马虎虎;个别却与导师关系很僵,甚至反目成仇。当然,由于导师能力、性格、品德等不尽相同,作为学生可能也是良莠不齐,所以有时候很难评论是非对错。不过研究生处于相对弱势的一方或者说正在成长中的一方,花一些时间认真考虑或者学习一下如何与导师相处还是应该的。

相信您肯定在这方面有自己切身的经历、独到的心得或者小小的教训,作为生物秀论坛的一份子,我们恳请您花一点时间,总结一下,分享给大家,帮助和影响后来人。让大家在在这方面做的更好一些,如何为老板“打工”的同时让自己的“利益”最大化,并有更多的精力放在学习和科研上从而取得更好的成绩。

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收录的帖子截至2009年8月12日,以后的帖子还将不断添加到电子书中。

如何与导师相处.rar (462.19 KB, 下载次数: 2183)
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共 393 个关于本帖的回复 最后回复于 2016-6-30 17:35

stephanie4 生物秀举人 发表于 2009-7-13 15:42:39 | 显示全部楼层

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沙发哈。LZ发起了很有用的帖子呐。
    我快升大四而已,不过已经和不同的导师做了两年多实验了,(我这儿说的纯粹对事不对人啊),有的导师比较寡言,平常忙,一般你见不到面(几个学校研究所到处飞),就算你很努力地埋头做实验,他见了你也老叫不出你的名字;有的导师是新从国外引进学校的(或者从呢个牛所挖来的),刚到学校,他还没做出成绩来,这个时候十分缺人手,对帮忙的学生很亲切,但是照样在观察你,对比哪个学生思路清晰缜密,做事稳重大方;有的导师是纯粹的遇上了就是烧了八辈子香,只想抱着不放手的那种,他们对手底下的态度是教书育人型,不管你的资质如何,一到他手里他就对你特严格,经常给你布置看文献,组织每个学生交流讨论,再细细挑刺说说你做的不成熟的地方,甭管他话多难听,为了你好的,常见于家庭和美(——、尤其是刚全院通报结婚的)事业上升的老师;还有的比较惜字如金,自己很闲,也完全不给指导;最后见过的两种就是一个学校的元老级导师(年纪大了)和领导兼任的导师,前者和他手底下博士生打好关系很重要,后者嘛,得看你们学校的政策,比如西农就鼓励学生出国(985,211学校都这样),那你试验做了就行,英语好(比如考了个托雅),他就对你上心,会经常鼓励你出去。
    但是所有的导师都不是专门为你而生的,我的切身经历,平时做好实验记录,读书读文献的笔记,有问题别急着问,自己先查查,实在不行了,找牛学长再问。简单的还是复杂的理论问题得直等到老师给你们开讨论会了,再一次条理清晰的拿出来,要说的简单易懂有逻辑。实验现象问题,自己查过了,就可以找导师问,他也可以顺便知道你正做的进度。
    当然,最基本的基本:
   1.勤能补拙。(做实验和看文献参加报告会都勤快,勤能补拙嘛)
   2.态度谦虚。(导师也是人,也会犯错,类似这种时候,就看你的说话技巧了,不能混过去,也不能让老师不快。对自己也是这样,对实验也是这样,做了一点就不把谁看在眼里,就糟糕了。)
   3.细心严谨。(我看文献发现好多伟大的实验和发现看上去并不难,难的在于对实验方法的细心推敲,对细节的要求近乎完美,当然选题也很重要)
   4.待发现......
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dyd1986 生物秀才 发表于 2009-7-13 20:07:59 | 显示全部楼层

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我刚刚开始,来受教。
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jongchen 生物秀版主 发表于 2009-7-13 18:19:19 | 显示全部楼层
呵呵,很好的讨论主题,我也来说几句吧!
首先,我觉得和老板保持良好的沟通非常重要。有问题及时汇报、讨论,没问题也可以交流思想。导师是我们的资源,他的知识和阅历都在我们之上,时常的交流对我们绝对是有好处的。与年长者谈话常常会有意想不到的收获。有些同学害怕见导师,一方面可能导师比较严厉,另一方面大概是自己试验没进展,不敢跟老板交流。其实绝大部分导师是通情达理的,他们要的不只是个结果,而是要你真正认真地投入实验,哪怕失败了,哪个导师又舍得批评一个勤奋的学生呢?
第二,我认为在思想上不要把导师和自己局限在老师和学生的关系上。导师与我可以是亦师亦友的关系嘛!实验室可以组织一些集体活动然后约导师(最好及其家人)一起参加,比如打打球、野餐之类!说不定导师其实和你有共同的生活兴趣呢,这又将自己与导师的关系拉近一部啦。再者,我们在外求学,往往离父母较远,导师就是我们身边可以信任的长者啊。有机会也可以把生活中的问题向导师咨询。如果你像尊重父母一样尊重导师,相信他能感觉到,也会像爱自己的子女一样疼爱你的!呵呵,这是人际相处的黄金准则嘛——想要别人怎样对你,你就有先怎样对人!
第三,也很重要,就是要切实认真的完成导师安排的实验任务。这其实是读研究生的基本任务啊!有些同学忙于兼职实习之类,反而把该做的本职工作放掉了,对老板一味敷衍,这样做结果可想而之啦。换作自己是老板想想看,也不会喜欢这样的学生或下属吧!
个人拙见,抛砖引玉吧~~

点评

梦中穷人 perfect  发表于 2012-2-23 19:01
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绝对零度 +50 +50 很有道理,感谢分享,生物秀因你而精彩!

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凌依依 生物秀举人 发表于 2009-7-13 20:49:25 | 显示全部楼层
我处于中间阶段。试验做的差不多,论文写了两个多月还没进展。我们老板属于比较忙的那种,平时的联系基本是通过邮件。可以说我们十分自主,老板领着我们做好了实验设计,其他的就不管了。试验进度,试验步骤以及中间出现的问题,他不过问也不解决。文章的写作,数据的处理方法什么的都是自己搞定。我上届刚毕业的师兄师姐的毕业论文都是自己写自己改的。
一、研究生阶段是老板提出问题,自己解决问题。碰到试验的难关都是自己查文献或者是询问师兄师姐再或者向同学论坛求助。虽然历经千辛万苦,终于还是解决了那么下问题。
二、自主的安排实验。
三、合理的向老板求助。老板一般都有自己的事情忙,所以如果要求助,最好自己先整理下,用邮件或者纸笔列下来——一目了然。在写作文章时要自己做到格式全对,此举无错,最多让老板该下专业相关的问题。
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kuaile0307221 生物秀进士 发表于 2009-7-13 21:46:21 | 显示全部楼层
我的老板属于那种很好说话的,除了尊重以外,可以和他开玩笑,学术上的事情我会和他争辩,其实很多大老板在学术上有争论的地方你都是可以和他争论的,他们也乐于争论。不过老板终归是老板,很多事要主动汇报。我就简单说说我和老板相处的几点好了。
第一,切记要尊重,这是我相处的平台。
第二,多沟通,老板也是人啊,很多事都是可以商讨的,相互之间多一些了解。
第三,多汇报,很多事一两句话说不清楚,就写成汇报或者总结,这样老板也就知道你做了什么,不然老板也没有很多时间每天问进展。
第四,多努力,没有老板喜欢偷懒的学生,自己的实验要自己推进,不要让老板天天来催,也要多看文献。
第五,除了实验,有空可以闲聊,增进之间的了解,消除隔阂。
总之,老板都是希望学生好的,没有哪个老板希望自己的学生学无所成,只是有的老板性格关系会使得表达方式不一样,但作为学生要适应老师,不管是对老师,以后在社会上会遇到更多形形色色的人,而那些人可能出发点上还不一定是对你好的,想想这些还有什么是过不去的呢,毕竟自己的导师不会害自己。就说这么多吧,希望大家都和自己的导师相处融洽!
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yelanghou 生物秀才 发表于 2009-7-13 22:41:05 | 显示全部楼层
呵呵,我也来抢个,做学问先得学会做人,一般导师都是有一定资历的,所以,别开始就想着在他面前玩什么花招,他早就见得多了,一眼就能识破。如果真要玩花招也是老老实实做人做事,博得他的好感,待他对你日渐信任,后面的路要好走的多,不管是继续做科研还是工作,他有个庞大的关系网,在这个人才泛滥的社会,他的一句话可以让你免得撞得头破血流,当然,如果你自己很牛,那另当别论,反过来,你如果很牛,你们老板一定喜欢你、欣赏你,搞科研的,毕竟还是比其他工作行业的人单纯些,或者说他们看重的东西不一样。
   所以,总之一句话,想要过得好,不管是现在还是将来,踏实跟着老板,听他指挥,绝对没错!
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绝对零度 +50 +40 感谢分享,生物秀因你而精彩!

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植物发烧友 生物秀才 发表于 2009-7-14 17:49:23 | 显示全部楼层
刚刚进入实验室,感触还不深,说两句,抛砖引玉……
导师很和蔼,比较沉默寡言,不过对你=每一个学生都很关心,事无巨细的那种。表面上看起来对学生要求不严,布置任务也不会规定时间,但是导师心里有数,他在默默的观察着每一个学生。
总结几点:
1.导师希望学生勤快,当然也不能太笨,脑子要够用,任务要在尽量短的时间内完成,让老师觉得你很有干劲,而且对他的课题兴趣十足。
2,不要干与学习或实验无关紧要的事,尤其不要在上班时间干。
3,恋爱问题需要考虑,但是绝对不要影响学习,尤其是不要带着情绪做实验,这是昨天刚刚听导师提到的。
4,不要耍小聪明,导师阅人无数,学生的那点小九九老师看得一清二楚。
5,一定要谦虚,不懂就要问,而且尽量问一些有技术含量的问题……暂时想到这些。
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烈虎啸 生物秀才 发表于 2009-7-14 20:57:44 | 显示全部楼层
受益匪浅!
dejie20 生物秀才 发表于 2009-7-14 22:45:48 | 显示全部楼层
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